Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Все граждане наделены правами на достойный и оплачиваемый труд. Без веских оснований работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Но при несостоятельности организация становится банкротом. Поэтому возникает сложный и неприятный вопрос - как уволить работников? В нашей статье рассмотрим, каким образом происходит прекращение отношений с трудящимися, и что нужно делать на каждом этапе банкротства предприятия.

Как происходит увольнение?

Основную нагрузку при закрытии предприятии возьмет на себя отдел кадров. Его сотрудники должны в кратчайшие сроки собрать пакет документов и выполнить поэтапно определенные действия в связи с большим количеством увольняемого персонала. Здесь важно не допустить нарушения прав работников и все оформить в соответствии с нормами действующего законодательства.

Рассмотрим, когда можно рассчитать сотрудников в зависимости от стадии банкротства:

• до начала конкурсного производства (наблюдение и финансовое оздоровление) - сотрудники выполняют свои должностные обязанности на прежних условиях (возможно увольнение при сокращении штата);
• внешнее наблюдение - можно начать законное увольнение персонала, но процедура не коснется всех категорий трудящихся (юристы, бухгалтера, сотрудники отдела кадров);
• конкурсное производство - при его завершении фирма перестает существовать, что сопровождается расторжением трудовых договоров со всеми работниками без исключения.

Что делать при наступлении законных оснований для начала процедуры расчета штата организации? Следует предпринять следующие действия:

• за 3 месяца письменно сообщить в центр занятости о предстоящем банкротстве и увольнении сотрудников, если число последних более 15 человек;
• письменно уведомить абсолютно всех работников за 2 месяца до полного расчета, для этого необходимо получить роспись каждого из них на извещении;
• сообщить персоналу, что допускается расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока, с полагающимися выплатами;
• издать приказ о сокращении штата из-за банкротства фирмы и ознакомить всех сотрудников с директивой под роспись;
• отдел кадров занимается канцелярской работой, вносит необходимую информацию в личные дела трудящихся;
• выдача работникам трудовых книжек. Следует правильно сформулировать и оформить записи оснований для увольнения с обязательной отметкой о статье ТК РФ.

Принятие решения о несостоятельности

Инициализировать процесс банкротства юридического лица возможно только при наличии признаков несостоятельности, которые описаны в Федеральном законе от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Чтобы установить эти критерии, нужно провести финансовый и правовой анализ состояния дел организации и установить некоторые обстоятельства:

• существование просроченной задолженности перед контрагентами, государственными органами, сотрудниками и т.д.;
• активов организации недостаточно, чтобы покрыть все имеющиеся долги;
• задолженность по платежам составляет более трех месяцев с момента наступления обязательства по оплате;
• невозможно восстановить дальнейшую платежеспособность;
• отчетность бухгалтерии представлена с убытками;
• сумму просроченной задолженности нужно подтвердить надлежащим образом и не пропустить срок для предъявления к принудительному взысканию.

При выявлении признаков несостоятельности предприятия начинается процесс конкурсного производства, затем его ликвидация и полный расчет с действующими сотрудниками.

Оповещение сотрудников

Важнейшее требование ликвидации организации - оповещение персонала фирмы, так как без этого действия все дальнейшие мероприятия будут считаться незаконными. Каждого сотрудника следует уведомить письменно и заверить подписями каждой из сторон.

Уведомить необходимо в следующие сроки:

• 2 месяца - этот период применяется для оповещения всех сотрудников о грозящем увольнении, и отработавших на предприятии свыше 2-х месяцев;
• 3 дня - следует известить граждан, с которыми заключен краткосрочный трудовой договор (менее, чем на 2 месяца);
• 7 дней – сообщить сезонным рабочим о предстоящем увольнении.

Обратите внимание! Для предотвращения конфликтных ситуаций, письменное уведомление нужно оформить в двух экземплярах для каждой из сторон. При этом нужно четко проставить дату во избежание подделки.

При возникновении ситуации, когда сотрудник предприятия отказывается подписать составленное извещение, требуется при двух свидетелях сообщить ему о наступающем увольнении устно, затем составить акт об уведомлении.

Выдача трудовых книжек

В заключительный день работы каждому сотруднику выдается документ с оформленными записями. В графе об основаниях следует указать сведения об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ:

• п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - ставится отметка «по собственному желанию», если работник воспользовался своим правом и уволился ранее установленного срока;
• ст. 81 ТК РФ - указывается «в связи с ликвидацией организации», так как трудящийся выполняет свои должностные обязанности до закрытия фирмы.

Все отметки в трудовой книжке должны быть удостоверены подписями сторон и печатью организации.

Права и гарантии

Законодательством предусмотрены определенные гарантии должностным лицам, подлежащим увольнению. Рассмотрим данный перечень:

• нужно заранее сообщать сотруднику о грядущем увольнении;
• он может уволиться ранее назначенного срока по собственному желанию, при этом получить соразмерную компенсационную выплату;
• должен получить выходное пособие из расчета заработной платы за месяц;
• два месяца до нового трудоустройства организация обязана выплачивать сумму среднемесячной зарплаты;
• при выполнении претензионных обязательств, в первую очередь подлежат выплате денежные компенсации уволенным гражданам.

Помимо компенсационных выплат им также выплачивается заработная плата за месяц, предшествующий отработанному времени, и возмещение за неизрасходованный отпуск.

Обратите внимание! В случае невыполнения своих обязательств работодателем, каждый уволенный сотрудник при банкротстве фирмы имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Сроки

Процедура банкротства является достаточно длительным процессом, которая зависит от особенностей каждого этапа. Тем самым невозможно заранее установить четкие сроки увольнения сотрудников.

Для соблюдения их законных прав работодатель обязан:

• выдержать сроки, предшествующие увольнению, после письменного уведомления работников;
• дата увольнения должна соответствовать дате исключения предприятия из ЕГРЮЛ;
• по соглашению сторон, сотрудник может уволиться досрочно.

Особые категории сотрудников

Для отдельных групп работников предусмотрен особый прием и увольнение с работы. Следовательно, они не подпадают под общие правила увольнения ТК РФ. К ним можно отнести женщин при наличии беременности или пребывающих в декрете, гендиректора.

Закон при ликвидации предприятия регламентирует единственное основание для увольнения беременной сотрудницы или находящейся в декрете. Поэтому сама процедура увольнения будет проходить по правилам, предусмотренным для всех трудящихся, а размер компенсаций и возмещений не будет отличаться от выплат другим работникам. Указанной категории трудящихся можно подать заявление и оформить пособие через органы власти.

Расторгнуть трудовой договор с директором предприятия-банкрота  можно со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ в следующем порядке:

• выносится решения о том, что организация несостоятельна;
• создается ликвидационная комиссия;
• утверждается управляющий для ликвидации предприятия;
• направляется письменное прошение в Арбитражный суд с просьбой уволить гендиректора;
• далее процесс расчета будет проходить, как и для прочего персонала.

Следует отметить, что уволить сотрудников предприятия-банкрота достаточно сложное дело с множеством нюансов. В интересах работодателя, чтобы все прошло соответствующим образом, поэтому требуется досконально изучить действующие нормы законодательства. Целесообразно на данной стадии обратиться за помощью к опытным юристам.