Статья 352 Трудового Кодекса РФ подразумевает право работника на защиту. Согласно ей, работник имеет право подать заявление о невыплате заработной платы в разные инстанции, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Для обеспечения собственной финансовой стабильности, необходимо знать как подавать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, образец образец которого не является фиксированным.
Заявление о невыплате заработной платы
Нет строгого правила как должен выглядеть этот документ. Составить его можно в произвольной форме, но в соответствии с правилами составления таких документов. Подать заявление можно лично или коллективно.
Статья 358 ТК РФ дает возможность обратившимся с таким документом, требовать не разглашать их имена.
В тексте нужно кратко, но емко указать суть претензий, причины возникновения проблемы.
В заявлении в обязательном порядке указываются следующие данные:
- Название предприятия, адрес регистрации, ФИО директора.
- Данные заявителя, его профессию, по которой он работал на данном предприятии. Если коллективно, то указывается ФИО каждого заявителя.
- Причина, послужившая поводом для обращения. Указать срок невыплаты заработной платы, всю сумму долга цифрами и прописью.
- Данные о самостоятельных попытках решения проблемы. Если есть подтверждающие это документы, обязательно их приложить.
- Была ли приостановлена деятельность;
- Прописать требования к работодателю устранить нарушения, с данными предприятия и ФИО директора;
- Вписать требование передачи в трудовую инспекцию для привлечения руководства к административной ответственности, согласно ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ;
- Потребовать возбуждения уголовного дела в соответствии с п.1 ст. 145 Уголовного кодекса РФ;
- Требовать передачи дела в суд для взыскания накопившейся задолженности по невыплате заработной платы.
Обратите внимание!
Статья 237 Трудового Кодекса РФ дает возможность возмещения морального вреда.
Как написать претензию руководству
При нарушении его прав работодателем, работник вправе написать претензию на имя директора компании. Её могут подать как работающие, так и уволенные работники.Этот документ может помочь договориться с руководством до суда.
Есть два способа подачи претензии:
- Лично в офисе компании, с регистрацией у секретаря, как входящую документацию.
- По почте, отправив заказным письмом с уведомлением.
Составить его может как один работник, так и коллектив. Особых требований по его заполнению нет. Писать можно в свободной форме, с содержанием следующих данных:
- адрес организации, ФИО руководителя;
- данные работника, должность;
- кратко, но емко описать суть претензий;
- прописать ссылки на законы, акты и договоры организации;
- высказать причину требований;
- срок, в течение которого необходимо дать ответ;
- дата, подписи заявителей.
Пишется документ в соответствии с правилами составления официальной документации. Лучше подать претензию в печатном варианте, чтобы не возникла вероятность, что почерк не поймут.
Если руководитель по каким-то причинам не желает принимать претензию, это повод для обращения в более серьезные инстанции.
Обратите внимание!
При требовании возмещения морального вреда, необходимо обращаться в суд. Трудовая инспекция и прокуратура не имеют права что-либо требовать в принудительном порядке.
Если трудовой договор не заключался
В ст. 67 ТК РФ говориться, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к трудовой деятельности, даже если стороны не подписали таковой. За не заключение трудового договора работодатель привлекается к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ. А по ст. 5.27 КоАП к крупному штрафу или лишению свободы на срок до трех лет.
Обратите внимание!
Даже если договор не был заключен, работник имеет право требовать невыплаченную ему заработную плату.
Составляем иск в суд
Это самый надежный способ заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате и потребовать возмещения морального вреда. К нему прибегают, когда все способы договориться с руководством не дали результатов.
Иск нужно подавать по адресу компании, или ее главного офиса, если организация имеет много филиалов и региональных представительств.
В статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ четко прописаны правила подачи искового заявления. В нем обязательно указывается:
- В шапке заявления:
а) название и адрес суда, в который подается иск;
б) ФИО и место проживания заявителя;
в) адрес предприятия или ФИО главы ИП;
г) сумма долга, подлежащая взысканию.
- Максимально доступно и кратко описать суть обращения:
а) данные о трудовом соглашении и отношения истца и ответчика; если уволены, то указать дату увольнения;
б) сумму заработной платы по документам;
в) данные, какие действия были предприняты для самостоятельного решения вопроса;
г) расчет суммы долга.
Согласно ст. 236 ТК РФ в общую задолженность может входить не только невыплаченная заработная плата, но и денежная компенсация за просрочку выплаты в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального Банка от общей суммы долга. Статьи 21 и 22 у работника есть возможность требовать с работодателя возмещения морального вреда.
В конце заявления перечисляется список прилагаемых документов. Проставляются дата и подпись. Истец не оплачивает госпошлину, согласно ст. 333.36 п.1 поп. 1.
Ограничение подачи иска
Предусмотрены следующие сроки подачи иска в суд на взыскание заработной платы:
- один месяц при возникновении конфликта, повлекшего увольнение работника;
- три месяца, со дня возникновения нарушения прав работника на получение заработной платы.
Обращение в трудовую инспекцию
В эту инстанцию обращаются по любым вопросам, связанным с отношениями работника и работодателя. Самым частым стало обращение по невыплате заработной платы. Жалоба подается именно в ту инспекцию, где расположен главный офис компании работодателя. Например: лицо работает в Уфе, а предприятие зарегистрировано в Вологде. В этом случае жалоба подается в вологодскую трудовую инспекцию.
Подать можно любым удобным способом:
- лично;
- заказным письмом;
- через официальный сайт инспекции;
- через портал Роструда.
Срок рассмотрения такого документа до 31 дня.
Чтобы личные данные не разглашались, предусмотрена ст.358 ТК РФ.
Обратите внимание!
Трудовая инспекция обязана рассмотреть жалобу и вынести постановление об устранении нарушений.
Как обратиться в прокуратуру
Если руководитель принуждает к работе сверхурочно, или к выполнению обязанностей не по специализации, а также не выплачивает заработную плату, это повод для обращения в прокуратуру. Если задержка по заработной плате более 2,5 месяца, можно подавать заявление. Есть возможность составить коллективное обращение или индивидуальное.
Обратите внимание!
Нет строгих требований по заполнению такого документа, стоит лишь соблюсти правила написания официальной документации.
В жалобе должны присутствовать три основных пункта:
- Основные данные:
- ФИО руководителя, адрес организации;
- данные заявителя и должность;
- последняя выплата заработной платы;
- какие действия были сделаны для урегулирования вопроса;
- сумма долга;
- если уволен, то вписать дату увольнения.
- Суть требований:
- требование выплатить скопившуюся задолженность;
- предупреждение о привлечении к административной ответственности за нарушение условий соглашения;
- просьба о помощи в передаче дела в суд;
- требование о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
- Список приложенных документов:
- копия трудового соглашения;
- копия трудовой книжки;
- документ, подтверждающий обращение к директору, с требованием выплатить заработную плату;
- доказательство, что плата не получена. Это может быть выписка с счета, куда перечисляется получка.
Обратите внимание!
Подать жалобу можно в течение трех лет с момента нарушения прав работника.
Образец заявления в прокуратуру:
Получить образец заявления в прокуратуру можно тут
Расчет процентов от задолженности по заработной плате
Согласно ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка в размере одной сто пятидесятой от суммы общей задолженности.
Чтобы точнее рассчитать сумму процентов компенсации, можно воспользоваться калькулятором расчетов в интернете. Либо обратиться к опытному юристу.
Обратите внимание!
При нарушении прав работодателем следует постараться урегулировать конфликт до суда.
Если руководство не идет навстречу работнику, стоит обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав. Вопрос может решиться на любом этапе. Нежелание работодателя исполнять свои обязанности служит поводом для обращения в суд с иском.
